Akta Kerja 1955 (Akta 265), Peraturan-Peraturan Dan Perintah & Perundangan Terpilih (Hingga 1hb Januari 2025)

(Hingga 1hb Januari 2025)

 

Akta 265 - Suatu Akta berkaitan dengan pekerjaan.

Akta 220 - Suatu Akta bagi membuat peruntukan-peruntukan mengenari hari kelepasan mingguan bagi orang-orang yang digunakhidmat di kedai, restoran dan panggung.

Akta 369 - Suatu Akta bagi membuat peruntukan-peruntukan mengenai hari kelepasan am dan hari kelepasan bank.

Akta 753 - Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi umur persaraan minimum dan bagi apa-apa perkara yang berhubungan dengannya.

 

Detailed Contents Akta Kerja 1955 (Akta 265) :

Akta Kerja 1955 (Akta 265) adalah undang-undang perburuhan yang digubal di Malaysia untuk mengatur hak dan tanggungjawab majikan serta pekerja. Undang-undang ini terpakai kepada semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan yang memenuhi kriteria tertentu, terutama yang memperoleh gaji tidak melebihi RM4,000 sebulan atau terlibat dalam pekerjaan manual.

Berikut adalah kandungan utama Akta Kerja 1955:

1. Tajuk Pendek dan Permulaan

• Nama rasmi: Employment Act 1955 (Akta 265).
• Terpakai kepada majikan dan pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan sahaja.
• Tidak terpakai untuk Sabah dan Sarawak kecuali dinyatakan melalui perundangan tambahan.

2. Tafsiran

• Memberikan definisi terperinci mengenai istilah seperti "majikan", "pekerja", "gaji", "kerja lebih masa", dan lain-lain.

3. Kontrak Perkhidmatan

• Keperluan asas: Semua kontrak kerja mesti mengandungi terma dan syarat yang mematuhi Akta ini.
• Kontrak bertulis: Wajib untuk pekerjaan yang berlangsung lebih dari sebulan.
• Penamatan kontrak: Memerlukan notis bertulis seperti yang dinyatakan dalam kontrak, atau bayaran ganti notis.

4. Pembayaran Gaji

• Gaji mesti dibayar:
  • Tidak lewat daripada hari ke-7 selepas tamatnya tempoh pembayaran.
• Potongan gaji hanya boleh dilakukan untuk:
  • Cukai pendapatan.
  • Sumbangan KWSP dan SOCSO.
  • Pinjaman atau hutang yang sah.

5. Jam Kerja dan Hari Rehat

• Waktu kerja maksimum:
  • 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
• Hari rehat: Sekurang-kurangnya satu hari rehat dalam seminggu.
• Kerja lebih masa:
  • Dibenarkan sehingga 104 jam sebulan dengan kadar bayaran tambahan.

6. Cuti

• Cuti tahunan:
  • 8 hari (bagi pekerja yang bekerja kurang dari 2 tahun).
  • 12 hari (bagi pekerja yang bekerja 2–5 tahun).
  • 16 hari (bagi pekerja lebih dari 5 tahun).
• Cuti sakit:
  • Antara 14–22 hari bergantung pada tempoh perkhidmatan.
  • Tambahan 60 hari jika melibatkan rawatan di hospital.
• Cuti bersalin:
  • 98 hari dengan kadar gaji tertentu.

7. Hak Wanita

• Tidak boleh bekerja antara jam 10 malam hingga 5 pagi tanpa kebenaran khas.
• Wanita mengandung berhak mendapat perlindungan tambahan, termasuk cuti bersalin.

8. Pekerja Sambilan

• Pekerja sambilan (part-time) tertakluk kepada hak-hak asas seperti gaji minimum, cuti sakit, dan cuti umum secara pro-rata.

9. Kerja Kanak-kanak dan Orang Muda

• Kanak-kanak di bawah umur 15 tahun tidak boleh diambil bekerja kecuali dalam situasi tertentu (misalnya, membantu keluarga).
• Orang muda (umur 15–18 tahun) boleh bekerja tetapi terhad kepada jenis pekerjaan tertentu yang tidak membahayakan.

10. Penamatan dan Faedah Penamatan

• Faedah penamatan mesti dibayar kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan setelah bekerja selama lebih dari 12 bulan berturut-turut.
• Kadar faedah bergantung kepada tempoh perkhidmatan.

11. Penyelesaian Pertikaian

• Majikan dan pekerja boleh merujuk pertikaian kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk mediasi.
• Pertikaian yang lebih serius boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

12. Pelanggaran dan Penalti

• Akta ini memperuntukkan penalti bagi majikan atau pekerja yang melanggar peruntukannya.
• Penalti termasuk denda, penjara, atau kedua-duanya.

Akta Kerja 1955 (Akta 265) Contains:

Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Peraturan-Peraturan Kerja 1957

Peraturan-Peraturan Kerja (Prosedur – Peruntukan-Peruntukan Bersaling) 1957

Peraturan-Peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Konduktor Wanita) 1958

Peraturan-Peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Pekerja-Pekerja Syif) 1970

Peraturan-Peraturan Kerja (Pembatasan Kuasa Pegawai) 1993

Peraturan-Peraturan Kerja (Kadar Minimum Elaun Bersalin) 1976

Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan Dan Pemberhentian Kerja Sementara) 1980

Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980

Perintah Wilayah Persekutuan Labuan (Perluasan dan Pengubahsuaian Akta Kerja) 2000

Peraturan-Peraturan Kerja (Penyata Penggajian Tahunan) 2003

Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010

Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 (Akta 220)

Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Peraturan-Peraturan Umur Persaraan Minimum (Siasatan) 2013

Perintah Gaji Minimum 2024