Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177) (Hingga 10HB Ogos 2020)
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 117)
Detailed Contents Of Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177) :
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177) adalah undang-undang yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia. Undang-undang ini diperkenalkan pada tahun 1967 dan telah dipinda beberapa kali sejak itu. Akta 177 memberikan garis panduan dan peraturan untuk menjaga hubungan yang baik antara majikan dan pekerja, serta memberikan perlindungan kepada pekerja dari tindakan yang tidak adil atau diskriminatif oleh majikan.
Beberapa perkara penting yang terkandung dalam Akta 177 termasuk hak pekerja untuk bergabung dengan kesatuan sekerja, pembentukan kesatuan sekerja, dan hak untuk berunding secara kolektif dengan majikan. Undang-undang ini juga mengatur proses untuk penyelesaian perselisihan antara majikan dan pekerja, termasuk melalui proses arbitrase dan perundingan.
Selain itu, Akta 177 juga menetapkan dasar-dasar mengenai keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja. Majikan diwajibkan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk pekerja mereka, dan juga mempunyai tanggungjawab untuk memberikan latihan dan arahan tentang keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
Akta 177 juga mengandungi peruntukan-peruntukan mengenai gaji, cuti, dan faedah-faedah lain yang diberikan kepada pekerja oleh majikan mereka. Ini termasuk cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, faedah berkaitan dengan kecederaan kerja, dan lain-lain.
Bagi memastikan kepatuhan terhadap undang-undang, Akta 177 memberikan kuasa kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk mengawasi dan memantau keadaan di tempat kerja. Jabatan ini mempunyai kuasa untuk menyiasat pelanggaran undang-undang, menjalankan audit ke atas tempat kerja, dan memberikan nasihat dan bantuan kepada majikan dan pekerja.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177) adalah undang-undang yang penting dalam memastikan hubungan yang baik dan adil antara majikan dan pekerja di Malaysia. Ia memberikan perlindungan dan hak kepada pekerja, serta memberikan panduan kepada majikan dalam menjalankan urusan pekerja mereka.